Как оформить выход из декрета

Законодательные нормы для работодателя

Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.

В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:

  • закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года;
  • закон №21-ФЗ от 25.02.2011 года;
  • закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года;
  • Приказ №1012н, утвержденный Минсоцразвития 23.12.2009 года.

Особенности регулирования труда женщин, вышедших из декретного отпуска

Работающая мать ребёнка до трёх лет имеет некоторые трудовые привилегии

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы:

  1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
  2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
  3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
  4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально. Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление. Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.

Как прервать декрет?

Если женщина выходит на работу после официального окончания декретного отпуска, то никаких дополнительных документов не требуется. Но при прерывании декрета оформляется заявление, которое должно быть написано на имя руководителя.

Выход из декрета раньше срока оформляется просто. Предпочтительно, чтобы женщина сообщила о своем решении минимум за две недели до фактического выхода на работу.

Ее место может быть занято временным сотрудником, по умолчанию работающим до завершения срока декретного отпуска. В случае возврата на работу раньше времени, новый сотрудник увольняется либо переводится на другую должность, отделу кадров следует все это оформить, а бухгалтерии — произвести расчеты.

Руководство должно сформировать приказ, в котором определяется, что данный сотрудник выходит на работу раньше срока с указанием конкретной даты. Заявительница должна быть ознакомлена с приказом под роспись. В отдел кадров передаются оба документа: заявление и распоряжение. Также в отделе кадров могут потребовать свидетельство о рождении ребенка.

В назначенный день женщина приступает к своим прежним должностным обязанностям. Трудовой договор, если он заключен прежде, остается в силе и не требует каких-либо дополнений. Но следует помнить, что объем работы для молодой матери не должен быть увеличен.

Если это произошло, то она вправе отказываться от исполнения. Статья 261 ТК РФ гласит, что работодатель не имеет право увольнять женщину, у которой есть ребенок до 3 лет.

Что касается других аспектов рабочего процесса, то здесь тоже преимущество сохраняется за работающей женщиной. Такую же тенденцию имеет и судебная практика: судьи почти всегда выносят решения в пользу женщины с ребенком, нежели работодателя, который нарушил ее трудовые права.

Порядок выхода из декрета и его оформление

Нормативным источником, регулирующим процедуру оформления выхода сотрудницы из отпуска в связи с родами а также по уходу за ребенком, является Трудовой Кодекс РФ. На основании его положений работодатель обязан сохранять за таким сотрудником рабочее место, не имеет право его уволить или сократить.

Как ранее уже было сказано, прекратить предоставленный отпуск работница может по наступлению срока, указанного в приказе о предоставлении декрета, а также досрочно. В случае, когда женщина возвращается на рабочее место по истечению всего ранее предоставленного декретного отпуска, предоставление дополнительных документов не требуется.

Когда выход из отпуска осуществлен ранее срока, указанного работодателем в своем приказе, необходимо дополнительное оформление заявления. После его получения работодатель должен издать приказ о том, что предоставленный женщине отпуск прекращается.

Помните, когда всем сотрудникам, работавшим во время нахождения женщины в декретном отпуске по аналогичной должности, повысили заработную плату, то женщине также должен быть увеличен доход. Такая норма предусматривается в соответствии с п. 16 Постановления Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.

Сроки выхода из декретного отпуска

В ТК РФ прописано, что женщина, ожидающая ребёнка, а позже воспитывающая малыша до достижения им определённого возраста, имеет право воспользоваться отпуском для выполнения своих материнских обязанностей. Отпуска женщины, изъявившей желание стать мамой, можно условно разделить на две категории плавно сменяющие одна другую:

  • отпуск по беременности и родам (БиР);
  • отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Как уйти в декретный отпуск

Лист нетрудоспособности по БиР выдаётся каждой работающей женщине

Естественно, врач, указывая срок отпуска, будет опираться на законодательство, точнее, на статью 255 ТК РФ. Как правило, если у женщины одноплодная беременность, а роды протекают без каких-либо осложнений, то сроки устанавливаются следующие:

  • 70 дней до рождения малыша (с 30 недели беременности);
  • 70 дней после рождения ребёнка.

В том случае, если врач установил, что должно появиться на свет несколько малышей, сроки отпуска увеличиваются:

  • 84 дней до рождения младенцев (с 28 недели беременности);
  • 110 после родов.

Когда же женщина вынашивала одного малыша, но роды оказались сложными, сроки будут такими:

  • 70 дней до родов (с 30 недели беременности);
  • 86 после рождения малыша.

Таким образом, при нормально протекающей беременности срок отпуска будет равен 140 дням, при беременности двумя или тремя малышами — 194 дням, а при обычной беременности со сложными родами — 156 дням.

Можно ли не уходить в отпуск

Женщина с 30 недели своей беременности (с 28 недели — при многоплодной) может продолжать работать вплоть до рождения ребёнка, если она чувствует себя хорошо и у неё есть силы осуществлять свои трудовые функции. Однако в таком случае пособие по БиР выплачиваться не будет. Будущая мама будет получать только зарплату (ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Если же у беременной есть желание воспользоваться своим отпуском, чтобы подготовиться к рождению ребёнка, она приносит лист нетрудоспособности и пишет заявление о предоставлении отпуска по БиР.

Когда можно вернуться на работу

Если сотрудница решила возобновить трудовую деятельность сразу после того, как отпуск по БиР подойдёт к концу, никаких заявлений от неё не требуется. Она просто продолжает выполнять свою работу, так как за ней обязаны были сохранить её должность. И также сотрудница имеет право выйти поработать после родов до окончания срока больничного по БиР, предоставив соответствующее заявление.

Обязательно ли оформление отпуска по уходу за ребёнком

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что женщине после предоставления заявления полагается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. У сотрудницы появляется возможность выбрать наиболее подходящий для неё вариант.

  1. Сотрудница может ухаживать за ребёнком до его трёхлетнего возраста.
  2. Женщина может выйти на работу, но при соблюдении неполного графика.
  3. У молодой мамы есть шанс договориться выполнять работу дома.
  4. Сотрудница может вернуться на работу, не дожидаясь, когда ребёнку исполнится 3 года.

В статье 256 ТК РФ говорится о том, что женщина может использовать как отпуск полностью, так и по частям. Таким образом, женщина вольна распоряжаться своим отпуском так, как ей удобно. Сотрудница имеет возможность выйти из отпуска, какое-то время выполнять трудовые функции, а позже вернуться в отпуск по уходу снова. У молодой мамы есть несколько вариантов и в зависимости от жизненной ситуации она выбирает наиболее приемлемый для неё.

Алгоритм прерывания декрета с выходом на неполный рабочий день

Особенность здесь в том, что декрет фактически не прерывается, и мать продолжает получать пособие.

Шаг 1. Заявление

Оно составляется точно так же, как и при выходе на полный рабочий день. Но в нём не пишется отказ от пособия и указывается тип работы – неполная занятость или удалённая работа.

Шаг 2. Соглашение о новом режиме работы

Новый график обсуждается с работницей. При этом по закону она сама вправе выбрать, в какие часы она будет выходить на работу. Работодатель в праве не одобрить выбранный график, только если он нарушает права других сотрудников.

Если работница желает выполнять трудовые обязанности на дому, здесь тоже есть только одно основание для отказа – невозможность выполнять данный тип работы в домашних условиях. Например, если молодая мама работает продавцом в магазине, потребовать удалённую работу она не сможет. А вот если женщина – офисный работник, сотрудник колл-центра и т.п., и при этом она хочет работать удалённо в декрете, работодатель не может ей в этом отказать.

На основании выбранного графика заключается соответствующее соглашение с сотрудницей, в котором подробно расписывается график и указывается зарплата (которая выплачивается в соответствии с количеством отработанного времени).

Шаг 3. Приказ о новом режиме сотрудницы

В этом приказе обозначается то же самое, что и в соглашении. Этот приказ даётся сотруднице под роспись.

Можно ли выйти досрочно?

Законодательство разрешает работнице выйти из декрета досрочно в любой момент времени. Для этого ей следует предупредить работодателя, но срок оповещения законом сегодня строго не регулируется. Именно поэтому сотруднице не предстоит оформления или составления дополнительных документов.

Кроме того, работница вправе трудиться неполный день. В этом случае за ней сохраняется декретная выплата и заработок за фактически отработанное время.

Следует придерживаться такого документального оформления:

  1. составление заявления;
  2. издание приказа;
  3. включения дополнительного соглашения к договору.

В перечисленных документах указывают следующую информацию:

  • дата прекращения декретного отпуска;
  • количество часов, которые будет работать сотрудница;
  • дни недели, в которые сотрудницы будет осуществлять трудовую деятельность;
  • размер оплаты труда, тариф.

Расчет окончательной суммы заработка исходит из фактически отработанных часов и тарифа. В результате, выход из декрета осуществляется после его окончания. Однако досрочно вернуться на работу можно, если возникла такая необходимость или желание.

Для этого никаких дополнительных действий от сотрудницы не потребуется. Ей целесообразно предупредить работодателя, но строгих требований законодательства на этот счет нет. Руководство организации не вправе сокращать заработок или отказывать в предоставлении должности, занимаемой ранее.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Порядок оформления досрочного выхода

Определить уходить в декретный отпуск или нет, а также выходить ли из него досрочно, может только сам работник. Повлиять на его решение работодатель не может, работник самостоятельно решает такого рода вопросы.

Документ, который позволит декретнице прервать отпуск раньше времени – это заявление. В заявлении работнице необходимо указать когда именно она планирует прервать отпуск и вернуться на работу.

Указывается точная дата выхода. Помимо этого молодая мама указывает режим работы, в котором она хочет трудиться: неполное рабочее время или полное.

От этого будет зависеть будет ли мама получать пособие по уходу, либо его выплата прекратиться. Специального срока для представления заявления нет, но его можно предусмотреть во внутренних нормативных документах компании.

Выбрать можно такое количество дней, которое потребуется работодателю для подготовки в выходу мамы ее рабочего места.

Важно! Срок, за который молодая мама должна сообщить о досрочном выходе из отпуска законодательством не ограничен. Подать заявление о выходе на работу сотрудница может даже накануне выхода

Если молодая мама хочет трудится в режиме неполного времени (неполный день или неделю), право на пособие за ней сохраняется. Если она выходит на полный день, начислять пособие ей больше не нужно. Женщина также может трудится на дому, в этом случае отпуск у нее прерываться не будет. Приведем образец такого заявления.

Пошаговая инструкция выхода из декрета

ПþÃÂõôÃÂÃÂð òþ÷òÃÂðÃÂð ú ÃÂðñþÃÂõ ÿþÃÂûõ ôõúÃÂõÃÂð ýõ þÃÂûøÃÂðõÃÂÃÂàÃÂûþöýþÃÂÃÂÃÂÃÂ. àúûðÃÂÃÂøÃÂõÃÂúþù ÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø þÃÂþÃÂüûÃÂÃÂàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂõ ôþúÃÂüõýÃÂàýõ ýÃÂöýþ. ÃÂþÃÂÃÂðÃÂþÃÂýþ ÿÃÂþÃÂÃÂþ ÿþÃÂòøÃÂÃÂÃÂàýð ÃÂðñþÃÂõü üõÃÂÃÂõ ò ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂù ÃÂÃÂþú ø òþ÷þñýþòøÃÂàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûõýøõ ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø. ÃÂþÃÂÃÂþÃÂýÃÂù òÃÂÃÂþô ø÷ ôõúÃÂõÃÂð â ñþûõõ ÃÂûþöýðàÿÃÂþÃÂõôÃÂÃÂð. ÃÂõòÃÂÃÂúõ ÿþÃÂÃÂõñÃÂÃÂÃÂÃÂàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòøÃÂàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøõ ôõùÃÂÃÂòøÃÂ:

  1. ÃÂþÃÂõÃÂøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàø ÃÂþÃÂÃÂðòøÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ. ÃÂþúÃÂüõýàþÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂòþñþôýþù ÃÂþÃÂüõ. àýõü ÃÂøúÃÂøÃÂÃÂõÃÂÃÂàøýÃÂþÃÂüðÃÂøàþ ÿûðýøÃÂÃÂõüþù ôðÃÂõ òÃÂÃÂþôð ø ÿÃÂþÃÂÃÂñð þ ÿÃÂõÃÂÃÂòðýøø ôõúÃÂõÃÂð. à÷ðÃÂòûõýøø ÿÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàôðÃÂð õóþ ÃÂþÃÂÃÂðòûõýøàø ÿþôÿøÃÂàÃÂðñþÃÂýøÃÂÃÂ. ãòõôþüøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàþ ôþÃÂÃÂþÃÂýþü ÿÃÂõúÃÂðÃÂõýøø ôõúÃÂõÃÂð ýõþñÃÂþôøüþ üøýøüÃÂü ÷ð 4 ôýàôþ ÿÃÂõôÿþûðóðõüþù ôðÃÂàòÃÂÃÂþôð ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ.
  2. ÃÂþöôðÃÂÃÂÃÂÃÂ, ÿþúð ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÃÂðÃÂÃÂüþÃÂÃÂøà÷ðÃÂòûõýøõ ø òÃÂÿÃÂÃÂÃÂøàÿÃÂøúð÷. àýõü ñÃÂôõàþÃÂÃÂðöõýð ôðÃÂð òÃÂÃÂþôð ôõòÃÂÃÂúø ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ, ð ÃÂðúöõ ñÃÂôõàÿÃÂøÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòþòðÃÂàÃÂÃÂÃÂûúð ýð ýõà÷ðÃÂòûõýøõ. ÃÂÃÂøúð÷ ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂõ ÿþô ÃÂþÃÂÿøÃÂÃÂ.
  3. ÃÂõÃÂýÃÂÃÂÃÂÃÂàú ÃÂðñþÃÂõ ò ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂù ÃÂÃÂþú.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Из декрета в декрет

Законом регламентирована ситуация, когда у работницы возникает необходимость оформления второго декретного отпуска, не выходя из первого.

Для оформления второго декрета сотрудница должна оформить заявление о необходимости предоставления ей второго отпуска, связанного с беременностью и родами и о прекращении первого декретного отпуска.

Женщиной должен быть сформирован следующий пакет документов:

  • лист нетрудоспособности, выданный медицинской организацией;
  • заявление;
  • документ, подтверждающий личность;
  • банковские реквизиты для получения предусмотренного законом пособия.

В заявлении должна быть отражена следующая информация:

  • полное наименование организации;
  • ФИО руководителя;
  • сведения о сотруднице;
  • указание на дату окончания первого декретного отпуска;
  • просьба предоставить отпуск по беременности и родам;
  • указание на количество дней декрета а также даты начала и окончания отпуска.

После получения заявления кадровая служба организации должна составить приказы. Первый приказ издается для того, чтобы отменить ранее предоставленный отпуск. Второй приказ издается для того чтобы предоставить заявительнице второй декретный отпуск. Копия этого документа должна быть направлена бухгалтеру для начисления последним предусмотренного государством пособия.

Следует отметить, что работница, которая собирается получить второй отпуск, связанный с беременностью родами, в связи с отсутствием заработной платы для увеличения пособия, может произвести замену лет из имеющегося рабочего стажа.

Варианты выхода на работу

Несмотря на то, что такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует, стороны трудовых отношений придерживаются норм, установленных для двух вариантов отпуска:

  • на период беременности и родов;
  • для ухода за новорожденным («по уходу за ребенком»).

выхода на работу досрочно

  Заявление о досрочном выходе из декрета до 1,5 лет (24,0 KiB, 428 hits)

  Заявление о досрочном выходе из декрета до 3 лет (24,5 KiB, 372 hits)

Работа после отпуска по беременности и родам

Основанием для законного отсутствия на рабочем месте женщины в период родов служит оформленный на определенный период лист временной нетрудоспособности. Стандартный срок отпуска по БиР составляет 140 дней, после которых работница решает, вернуться ли к рабочим обязанностям, или оформить новый отпуск – по уходу за ребенком.

Если женщина не писала заявления о предоставлении нового отпуска для ухода за новорожденным, ничто не препятствует возвращению на прежнее место работы. Увольнение в период декретного отпуска незаконно, а работница сохраняет за собой место на законных основаниях.

Читайте так же: могут ли сократить в декретном отпуске.

Возврат из отпуска по уходу за ребенком

Как и в предыдущем случае, место за работницей сохраняется на протяжении всего периода (до 3 лет), после чего она обязана вернуться к исполнению обязанностей. Согласно п. 4 ст. 256 трудового законодательства, сотруднице после декрета обязаны предоставить рабочее место, объем работы, с сохранением заработной платы.

Иногда женщина не оформляет период по уходу сразу по окончании послеродового отпуска, однако право решать, когда выходить в отпуск, сохраняется вплоть до достижения 3-летнего возраста ребенку.

Право на сохранение рабочего места действует на всем протяжении 3-летнего периода после родов, а увольнение возможно только при ликвидации организации.

Иногда выйти на работу по окончании декретного периода женщина не может в силу определенных причин. Если сотрудница не может выйти на работу после 3-х лет, стороны трудовых отношений могут договариваться о следующем:

  1. Женщина подает заявление с просьбой согласовать отпуск за свой счет. Если руководство не против продолжения отпуска сотрудницы, период отсутствия по закону продляется на новый согласованный срок.
  2. Работница вправе подать заявление о переводе на надомный режим работы или изменении графика (неполного рабочего дня или предоставления дополнительных выходных). Работодатель вправе согласовать или отказать работнице, кроме случаев, описанных в ст. 93 ТК РФ.

Если руководство отказывается согласовать условия, запрошенные работницей, следующий же рабочий день после окончания декретного отпуска отсутствие на рабочем месте будет воспринято как прогул, по которому установлены дисциплинарные взыскания согласно п.6а ч.1 ст.81 трудового законодательства.

Если условия меняются, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать их в дополнительном соглашении. Впоследствии новые параметры должны быть оформлены надлежащим порядком (в отделе кадров и бухгалтерии).

Если меняется график работы, продолжительность рабочего дня или недели, кадровая служба обязана подготовить и издать соответствующие приказы, а бухгалтерия – скорректировать порядок расчета заработной платы на основании новых приказов.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий