Как написать заявление об увольнении без отработки

Основные этапы процедуры увольнения без отработки

Если говорить именно о срочном увольнении подчиненного из организации, данная процедура будет включать следующие обязательные этапы:

1. Предварительное оповещение работодателя о необходимости срочного расторжения трудовых отношений. Желательно, чтобы директор узнал о такой новости заранее. Это может помочь избежать недомолвок и проблем с начальством в будущем.
2. Формирование служащим письменного заявления. Как уже было сказано выше, никаких особых форм данный бланк не требует. Документ может быть составлен заинтересованным лицом в свободном порядке. Главное, чтобы там была зафиксирована сама необходимость аннулирования трудового договора, а также непосредственная дата увольнения служащего. Так как речь идет о срочном увольнении – в заявлении также необходимо указать и непосредственную причину быстрого ухода сотрудника. Как известно, она может представлять собой особые обстоятельства, перечень которых устанавливается на законодательном уровне.
3. Если в тексте заявления сотрудник упоминает о наличии вышеуказанных обстоятельств, при которых работодатель будет обязан уволить подчиненного в срочном порядке, все эти обстоятельства должны быть подкреплены соответствующими доказательствами. Речь может идти о самых различных документах, включая, например, справки с работы супруга о необходимости переезда, документы из учебного заведения, свидетельствующие о поступлении служащего туда и т.д.
4. Далее заявление, вместе с различными дополнительными бумагами, предоставляется на стол начальству. Там документ обязательно должен пройти процедуру регистрации. Только после этого руководитель сможет приступить к подготовке иных бумаг, которые потребуются для увольнения служащего. Заключительным этапом станет проведение полного расчета с подчиненным, включая выплату положенных компенсаций.

Как уволиться без отработки

Разберем подробнее вопрос как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки. Сам вопрос отработки двух недель стоит весьма некорректно, в ТК РФ говорится об обратном. Статья 80 Кодекса указывает, что работник должен заранее оговорить свое намерение об увольнении руководителю, а именно за две недели. Исходя из этого, можно смело заявить, что самое главное это предупредить за положенные недели, а быть на рабочем месте не обязательно, если на это есть уважительные причины. Имеется ввиду трудовой отпуск, больничный или оформленные дни без оплаты. Отпуск без оплаты потребует согласования с руководителем, а вот обязательный отпуск, если он был согласован ранее, позволяет не выходить более на работу и уволиться без двух недель работы по его окончании. Еще одним ненормативным случаем ухода с предприятия без положенных 14 дней, являются нарушенные законы трудового права работодателем. Но это процесс сложный и как правило судебный, поэтому прибегать к нему лучше только при 100% доказуемых нарушениях.

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Есть и законные возможности для окончания работы без отработки. Ниже перечислены случаи когда можно уволиться без отработки двух недель:

• Пребывая на испытании в организации.
• Будучи работником сезонного подряда.
• Имея договор трудового подряда.
• При наличии пенсионного удостоверения.
• При документальном подтверждении переезда.
• Будучи зачисленным на стационарное обучение.
• При наличии противопоказаний от врача.
• По призыву к прохождению военной службы.
• При возникшей нужде по уходу за ребенком или другими родными.
• При беременности.
• Имея известие о сокращении или ликвидации предприятия.

В большинстве из этих случаев, также не предполагается мгновенное увольнение. Целесообразно будет предупредить за три дня, для оформления всей документации и произведения полного финансового расчета.

Как написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию?

Заявление пишется по утвержденной делопроизводством форме. При его составлении следует учесть главные моменты:

адресуется на имя директора предприятия, здесь же в шапке пишутся данные подателя;
название документа;
в тексте важно указать причину увольнения, для быстрого оформления понадобятся аргументированные доводы;
важно написать дату желаемого ухода;
поставить дату и подпись. Если работодатель не поддерживает решение сотрудника увольнения без отработки положенных недель, понадобится документальное подтверждение причин для скорого ухода с работы

Если работодатель не поддерживает решение сотрудника увольнения без отработки положенных недель, понадобится документальное подтверждение причин для скорого ухода с работы.

Как уволиться пенсионеру без отработки 2-х недель?

Для всех, кто собирается выходить на заслуженную пенсию или пенсионеров продолжающих ходить на работу, уже находясь в пенсионном возрасте, не понадобится ждать положенных недель. Такие привилегии предоставляются пенсионерам всех категорий. Нет разницы, каким образом они оформлены на предприятии. Работа может быть сезонной, временной, по замещению или постоянной.
Уволиться пенсионер может на тех же основаниях, прописанных в инструкции, что и иные работники.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Испытательный срок предполагает упрощенную систему взаимоотношений. Сотрудник в отведенное для испытаний время может уволиться, написав уведомление за три дня. Работодатель имеет право одобрить документ и уволить человека не позже указанного срока, но может удовлетворить просьбу и следующим днем. Для работодателя нет никаких законных оснований для задержки на работе сотрудника проходящего срок испытаний. Заставлять человека отрабатывать неделю или две недели незаконно. Лучше всего не накалять отношения, пусть и с бывшим работодателем. Поэтому, перед тем как прибегать к законным основаниям, следует просто обсудить ситуацию с руководителем. Возможно, он поймет ситуацию работника и позволит уйти в намеченный срок.

Особые случаи

В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:

• увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
• расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
• если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.

Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:

• соглашение, достигнутое сторонами;
• трудоустройство в другую организацию;
• собственное желание сотрудника.

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая  утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “”).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Как уволиться на больничном без отработки

Уволиться правильно, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны.

В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя.

Основания увольнения на больничном по решению работодателя

Уволить работника, имеющего должным образом оформленный документ, работодатель не может по закону (ст. 81 ТК РФ). Даже если срок увольнения наступил в связи с сокращением штата — тоже.

Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность.

В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности?

На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор. При этом формулировка такая: «до выхода основного работника».

Увольнение во время больничного

Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то больничный никак не повлияет, и подавать новое заявление об увольнении не требуется. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию определено в Трудовом Кодексе РФ.

Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность.

Например, человек заболел и в это время решил уволиться.  Заявление об увольнении может быть подано в этот период. Установленные две недели начнут отсчет с даты, следующей за датой, когда было подано заявление.

Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник на испытательном сроке вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

Нюансы и сложности

Иногда работники переживают ущемление своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая.

В случае если у работодателя возникли сомнения, есть способы выяснить:

• запрос в ЛПУ;
• медико-социальная экспертиза.

Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно подтвердить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, согласно их перечню, определенному законом.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы. В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2021 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

Предоставим примерный план – пошаговую инструкцию увольнения без отработки, понимая, что в каждом конкретном случае детали процесса могут отличаться.

Шаг 1. Подтверждение оснований увольнения без отработки

Если условия для увольнения по собственному желанию раньше, чем за 14 дней существуют, их необходимо подтвердить документально. Например, если речь идет о медицинских показаниях – соответствующей справкой, призыв в армию — повесткой, поступление на учебу – сведениями о зачислении и т.д.

Документы, специально сформированные для подтверждения оснований, передаются в оригиналах (пример – справки), другие могут быть предоставлены в виде копий.

Согласования сторон

Мы решили вынести этот шаг в отдельный этап, т.к. он, с одной стороны, подходит для любых оснований, а с другой, может не подтверждаться никакими документами. Статья 80 ТК РФ дает такую возможность, а значит ею вполне можно воспользоваться.

Смысл прост – работник и работодатель договариваются, что увольнение произойдет без ожидания 14-дневного срока и оформляют это соглашение заявлением, приказом и пр. (с Шага №2 и далее).

Однако при исполнении есть нюансы. Нередко можно встречать «советы», предлагающие сотруднику не проводить никаких предварительных согласований с работодателем, а просто направить ему заявление и ждать ответа. Ссылаются при этом на отсутствие в законодательстве требований предварительных договоренностей и описания самого процесса таких договоренностей.

Верно, таких положений в законах нет. Есть только возможность работодателя отказать при отсутствии законных оснований на увольнение без отработки. На практике такой подход (без предварительного согласования) может только увеличить срок увольнения: будет написано первое заявление – последует отказ – придется писать второе уже за 14 дней. Предварительная договоренность с работодателем рекомендуется. Только если есть точные законные основания для увольнения без отработки, можно сразу подавать заявление.

Шаг 2. Написание и подача письменного заявления

Это обязательный этап в процедуре увольнения. В этот раз мы не станем предоставлять бланк или образец такого заявления, т.к. в подавляющем большинстве случаев предприятия требуют написания документа на фирменном бланке. Это не является обязательным с точки зрения закона, однако при попытке договориться лучше уступать работодателю в таких непринципиальных вопросах.

При этом обязательное содержание заявления на увольнение без отработки укажем:

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки

zayavlenie-uvolnenie-bez-otrabotki

Шаг 3. Передача заявления на утверждение

Заявление на увольнение без отработки считается поданным после регистрации его ответственным сотрудником предприятия либо непосредственно работодателем (руководителем). «Бросить заявление на стол» — плохой вариант, т.к. факт подачи может быть не зафиксирован должным порядком, а не присутствующему на рабочем месте человеку, может грозить увольнение по статье.

Шаг 4. Издание приказа

Факт увольнения подтверждается отдельным приказом по предприятию. Выпускается (подписывается) приказ директором в последний день работы сотрудника. До этого момента работник имеет полное право отозвать свое заявление.

Шаг 5. Начисление необходимых выплат

Все необходимые выплаты – за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск – должны быть предоставлены работнику в день увольнения (если заявление не было отозвано, а приказ подписан).

Необходимость произвести расчет таким образом точно указана в ст.140 ТК РФ, где, кроме прочего, обозначен и способ выплат при нерабочем (для увольняющегося сотрудника) дне увольнения – в этом случае все выплаты должны быть произведены не позднее чем на следующий день после того, как сотрудник потребует такие выплаты произвести (захочет рассчитаться).

Шаг 6. Выдача трудовой книжки

И трудовая книжка с записями о работе и увольнении, и прочие документы, в т.ч. те, которые работник имеет право запросить, должны быть предоставлены в день увольнения – статья 84.1 Трудового кодекса России.

Увольнение без отработки: нормы и законы

В ТК Российской Федерации содержится пункт, согласно которому, сотрудник, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, должен отработать на прежнем месте еще 14 дней.

Однако, существует ряд причин, когда у сотрудника не получается отработать положенный срок или, например, у него возник конфликт с работодателем. В таком случае, принято писать заявление на увольнение без отработки. Если же обратиться к начальству с заявлением по увольнению в стандартной форме, не отработав две недели, через время, работника могут оформить на увольнение за то, что он прогуливал рабочие часы, так как на протяжении двух недель он не являлся на свое рабочее место.

Если же в заявлении указаны причины и просьба увольнения без отработки, то работодатель, подписав его, соглашается на мгновенное увольнение сотрудника с занимаемой им должности.

Возможен вариант договора с работодателем, если вы с ним находитесь в приятельских отношениях, то он вправе самостоятельно устанавливать срок отработки или вовсе отменять его.

Еще одним вариантом увольнения без отработки является увольнение согласно статье согласования двух сторон, то есть если работодатель и сотрудник не имея претензий друг к другу, разрывают трудовой договор.

Кроме того, в восьмидесятой статье Трудового Кодекса, указывается ряд причин, по которым сотруднику разрешается уволиться без дополнительной отработки. Предлагаем ознакомиться с полным списком:

• выход сотрудника на заслуженный отдых в виде пенсии;
• проблемы со здоровьем, по которым работник не в силе продолжать работу в данной организации;
• если работник поступил на учебу на дневную форму обучения, в таком случае, им предоставляется справка, которая подтверждает данный факт;
• если работодатель нарушает закон или трудовые нормы и правила;
• получение сотрудником статуса инвалида;
• категория беременных женщин увольняется без отработки;
• необходимость в уходе за ребенком;
• индивидуальные причины.

Последний вариант как раз и приводит к возникновению большинства конфликтов между работодателем и работником. Так как конкретные случаи не описаны, однако, существует судебная практика, в результате которой, определены причины, по которым сотрудник в праве уволиться без отработки, к ним относят:

• профессиональное заболевания сотрудника, которое привело к тому, что он не в силе справляться с положенными на него функциями;
• неподходящий климат для человека, проживающего в данном регионе;
• смена места проживания;
• смена места проживания жены или мужа, работника;
• необходимость в уходе за больными родственниками.

При возникновении конфликта между сотрудником и работодателем, для его разрешения у сотрудника есть право подать в суд. Однако, для этого потребуется время, а пока не будет вынесено судебного решения, работник должен работать на прежнем месте, чтобы не быть уволенным за не выход за работу.

Возможен вариант увольнения без отработки в счет отпуска, таким образом, после подачи заявления на увольнение, сотрудник пишет еще одно заявления, на отпуск за свой счет. По истечению данного ему отпуска, его увольняют.

Для того, чтобы уволиться без конфликта или, на тот случай, если после подачи заявления об уходе, работодатель не желает подписывать заявление на отпуск, сначала напишите з заявление на предоставление отпуска, а затем, во время отпуска — увольтесь.

Кроме того, у работодателя нету никакого права требовать отработку у сотрудника, если после написания заявления об уходе он заболеет и возьмет, в связи с этим отпуск, сотрудник решает уйти с места работы.

Таким образом, увольнение без отработки, лучше заранее оговорить с работодателем, тогда удастся избежать подобного рода конфликтов и уволиться по нужной статье

Если же разрешить спор не удается, то следует обратиться в суд, в большинстве случаев, если увольнение осуществляется по важной причине, он стает на сторону сотрудника

Основные правила составления заявления на увольнение без отработки

Никаких особых правил для заявления на увольнение без отработки действующими нормами установлено не было. Следовательно, данный документ должен быть составлен по полной аналогии со стандартным заявлением, в котором служащий выражает свое желание уйти из организации. При этом автору заявления необходимо учесть несколько важных нюансов:

Прежде всего, особое внимание стоит обратить на аккуратность составления документа. Многие относятся к формированию заявления на увольнение недостаточно серьезно

Все сведения, включаемые в него, должны быть полностью понятны читающему документ лицу. Естественно, автором должны быть соблюдены и все действующие правила грамотности.
В соответствии с установленными требованиями в заявлении обязательно должна присутствовать дата, в которую сотрудник желает уйти из организации. Данная дата должна наступить не ранее, чем спустя 14 дней с момента подачи готового заявления руководству.

Несмотря на наличие четких требований, относительно раннего составления заявления на увольнение, иногда в жизни сотрудников возникают и такие ситуации, при которых появляется необходимость уйти из организации как можно быстрее. В таком случае оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что у директора действительно не имеется никаких возражений относительно быстрого увольнения подчиненного.

Помимо этого, действующими законодательными нормами в официальном порядке был установлен перечень особых обстоятельств, при которых увольнение сотрудника осуществляется в срочном порядке, вне зависимости от мнения руководителя. К таким основаниям можно отнести следующие:

1. Поступление сотрудника в ВУЗ.
2. Призыв служащего в армию на обязательную срочную службу.
3. Рабочий перевод супруга для службы в другое место. Очень часто в заявлениях о срочном увольнении сотрудники указывают обычный переезд семьи, как основную причину для срочного ухода. Однако необходимо помнить, что данное обстоятельство не входит в перечень особых причин. Следовательно, в таком случае работодатель будет обладать законным правом на отказ в удовлетворении требований служащего.
4. Достижение работником установленного в стране пенсионного возраста. Это основание даст служащему некоторые дополнительные преимущества. В частности, пенсионеры в нашей стране действительно обладают законным правом на срочное увольнение из организаций без обязательной отработки.

Необходимо отметить, что одного простого указания соответствующей причины в заявлении будет недостаточно. Для того чтобы доказать наличие того или иного обстоятельства, сотрудник будет обязан представить своему директору все необходимые документальные подтверждения. Например, если речь идет о поступлении в ВУЗ, нужно будет подать по месту работы соответствующую справку и т.д.

Во всех остальных ситуациях, если у сотрудника имеется желание уволиться в срочном порядке, однако не имеется особых оснований для такого ухода, оптимальным решением станет обсуждение этого вопроса с работодателем. Но необходимо помнить, что, в случае получения отрицательного решения от начальства, сотрудник не сможет предъявить абсолютно никаких претензий в адрес руководства. Данное правило будет действовать и в том случае, если служащий указал особую причину срочного увольнения в своем заявлении, однако не представил соответствующие документальные подтверждения.

Когда можно избежать отрабатывания

Оформление документа будет зависеть от того, какие у заявителя есть на это основания.

Что нужно указать:

• причины, которые удовлетворяют законодательству (их указание обязательно в тексте заявления);
• если сотрудник хочет уйти с рабочего места, но перед этим сходить в отпуск, то это тоже нужно прописывать;
• в остальных случаях бумага заполняется по готовому образцу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, существует ряд причин, по которым сотрудник может не осуществлять двухнедельный период отработки:

• беременность;
• между сторонами была достигнута взаимная договоренность;
• переезд в другой город или регион;
• получены профессиональные заболевания;
• продолжать трудовую деятельность не является возможным ввиду различных причин (выход на пенсию, получение инвалидности, болезнь и так далее);
• работодатель нарушил нормы законодательства;
• сотрудник должен уделять все свое время уходу за ребенком.

Есть еще один способ избежать отработку, который подразумевает за собой перевод работника на другое место. Это будет считаться увольнением по переводу и руководство не сможет дать отказ. От нового работодателя требуется соответствующее заявление, в котором он просит перевести сотрудника в свою фирму.

Плюсы такого способа:

• сотрудник получит рабочее место;
• не нужно осуществлять двухнедельный срок отработки;
• не требуется проходить испытательный срок на новом месте.

В некоторых ситуациях потребуется обращение в суд, так как работодатель может не удовлетворить причину. Если с сотрудником был заключен срочный договор или гражданско-правовой, то он не должен выполнять отработку.

Существуют ситуации, когда работник может уволиться с рабочего места по истечении трех суток после подачи заявления без осуществления отработки.

Сделать это можно в следующих случаях:

• если сотрудник желает уволиться при прохождении испытательного срока;
• занимаемая должность является сезонной, а не постоянной;
• сотрудник осуществляет рабочую деятельность по заключенному трудовому соглашению более двух месяцев.

При наличии какой-либо из перечисленных причин, сотрудник имеет право не указывать ее в заявлении.

Согласно статье №80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении следующих условий:

• сотрудник обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
• работодатель был уведомлен об увольнении в письменной форме;
• сотрудник предупредил руководство о том, что желает уволиться за две недели.

Статья 80 ТК РФ (действующая редакция)

За счет отпуска

Если сотрудник еще до подачи заявления понимает, что работодатель не отпустит его без отработки, то он может воспользоваться следующим способом. Для начала нужно подать заявление на неоплачиваемый отпуск, который должен длиться более 14 дней. Перед днем начала отпуска подается заявление об уходе, и двухнедельный срок не будет отрабатываться сотрудником. После окончания отпуска работодатель выдаст всю документацию.

Если установлен больничный

Такой случай будет иметь силу в случае, если сотрудник получил профессиональное заболевание или испытывает иные проблемы со здоровьем. Подав заявление об увольнении, работник уходит на больничный и получает всю документацию только по его окончании.

Уход за ребенком

Женщина, пишущая заявление об увольнении по необходимости ухаживать за ребенком, которому менее 14 лет, не может сохранить за собой рабочее место. Но она имеет право не осуществлять двухнедельный срок отработки.

Такая причина прописана в Трудовом кодексе РФ и работодатель не имеет право дать отказ в этом случае

В заявлении важно указать ее, а также то, что увольнение происходит по собственному желанию.

Основные правила увольнения

ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.

В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

В нем указывается:

• ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
• ФИО и должность заявителя.
• Наименование документа.
• Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
• Подпись заявителя с расшифровкой.
• Дата составления документа.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

• Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
• Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
• Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
• В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
• В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
• Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
• Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
• При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
• Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
• Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.

В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

• Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
• Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
• Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
• Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
• Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
• Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.