Как написать объяснительную про прогул

Правила составления документа

Объяснительная записка о прогуле составляется обязательно с учетом следующих правил:

документ может быть написан от руки ручкой фиолетового или черного цвета, либо при помощи специализированной техники, то есть печатной машинки или компьютера;
записка предоставляется в бумажном виде, электронная форма документа не допускается;
составлять объяснительную по образцу компании не обязательно, важно лишь указать главную информацию;
текст документа должен быть выдержан в строгом стиле;
важно указать наименование компании, руководителя, работника, дату прогула и причины отсутствия на рабочем месте.

Общая форма и структура

Унифицированной формы объяснительной записки о прогуле не существует. Однако при ее составлении рекомендуется придерживаться общепринятой структуре.

Часть документа

Дополнения
Шапка
Указывается наименование организации, руководителя, работника

Шапка находится в верхней правой части листа

Наименование документа

Объяснительная / пояснительная записка о прогуле / невыхода на работу
Прописывается чуть ниже шапки посреди листа со строчной буквы
Основная часть
Прописывается дата прогула и причины, по которым сотрудник не вышел на работу, а также не смог предупредить начальство о своем отсутствии

Повествование рекомендуется начать с даты пропуска, а затем последовательно перейти к причинам.

Приложения

Перечень документов, прилагаемых к объяснительной
К документу прилагают доказательства уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
Заключение
Дата составления документа, подпись работника и ее расшифровка

Важно проставить дату предоставления объяснительной руководству, а не ее написания.

Руководитель может попросить работника заполнить готовый формуляр объяснительной, разработанный внутри компании. Но это не означает того, что документ, написанный в иной форме, не подлежит принятию и регистрации.

Обязательная информация

Несмотря на то, что объяснительная записка составляется в свободной форме, она должна включать в себя обязательную для отражения информацию:

наименование компании;
ФИО, должность руководителя и сотрудника;
наименование документа;
дату прогула;
причины прогула;
период составления документа и подпись работника.

Если сотрудник вместе с объяснительной подает доказательства уважительности причины пропуска, то перечень документов рекомендуется отразить в тексте документа до заключения (даты и подписи).

Причины отсутствия

Причины отсутствия работника на рабочем месте могут быть, как уважительными, так и не уважительными. Оценивать основание для прогула будет работодатель. Именно он решает, корректна ли причина или нет, наказывать сотрудника или простить.

№ п.п.	Уважительная причина прогула	Неуважительное основание
1	Болезнь работника, подтвержденная медиками	Прохождение медицинского осмотра, если данный факт не оформлен документально
2	Исполнение обязанностей, наложенных на работника органами власти
3	Предоставление собственной крови для общественных нужд	Самовольно взятый отгул за осуществление трудовых обязанностей в период отпуска, если факт вызова не подтвержден соответствующими бумагами
4	Арест работника
5	Участие в официальной забастовке	Подача начальству заявления на отпуск, если решение о предоставлении последнего не принято
6	Чрезвычайные ситуации и происшествия
7	Причины отсутствия на работе, не зависящие от воли сотрудника, например отмена рейса на самолет
8	Отсутствие зарплаты более чем 2 недели после даты, указанной в трудовом договоре	Подача заявления на увольнение без обязательной двухнедельной отработки
9	Нахождение в законном отпуске
10	Осуществление ухода за маленьким ребенком при срочном помещении второго родителя в стационар	Длительное нахождение второго родителя на лечении в больнице
11	Выполнение трудовых обязанностей вне рабочего места

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Объяснительная записка: практическое и юридическое значение

Объяснительная записка – это документ, в котором сотрудник даёт пояснение руководителю, почему он совершил тот или иной проступок: опоздал, прогулял, потерял важные бумаги и т. д. Грамотно составленная объяснительная может помочь руководителю лучше разобраться в сложившейся ситуации и принять справедливое решение.

Отказ от написания объяснительной в большинстве случаев приравнивается к признанию вины, что приводит к увольнению или взысканию.

Что же касается юридического значения, то порядок требования объяснительной с провинившегося работника, прописан в трудовом кодексе. Простыми словами его можно описать следующим образом:

После того как работник провинился, работодатель должен запросить у него письменное объяснение причин произошедшего.
Работнику предоставляется до трёх рабочих дней, чтобы подготовить объяснительную. (статья 193 ТК РФ).
Если сроки вышли, а сотрудник так и не предоставил письменного объяснения своего проступка – об этом составляется акт. После этого работодатель требует наказать работника одним из дисциплинарных взысканий. (статья 192 ТК РФ).
Когда работодатель получает от подчинённого объяснительную или отказ её писать – для него открываются два варианта дальнейшего развития событий. Первый вариант: он может простить работнику проступок, если посчитает, что к его совершению привели уважительные причины. Вариант второй: в течение месяца с момента обнаружения проступка работодатель может издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно предъявить провинившемуся сотруднику на подписание в течение трёх дней с момента её издания.
Провинившийся исполнитель либо соглашается с приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.

Даже если работник откажется от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании – это не сделает документ недействительным.

Что такое объяснительная записка работе?

При трудоустройстве, работник, как правило, подписывает трудовой договор, а также в связи с этим кадровик или непосредственный руководитель должен ознакомить работника с его должностными инструкциями и определить круг обязанностей нового сотрудника.

В идеале работник должен выполнять эти обязанности в строгом соответствии трудовому законодательству и внутренним локальным нормативным актам.

Но в жизни всякое может случиться, трудовой процесс тут не исключение.

Иногда в трудовом процессе возникают ситуации, которые не зависят от действий работника, но он должен предпринять все возможные меры, для предотвращения негативных последствий.

При выявлении факта нарушения должностных обязанностей работником, руководитель составляет докладную на имя того, кто непосредственно занимается этими вопросами (начальник отдела кадров или руководитель организации).

После того как с докладной ознакомилось руководство инициируется меры по проведению расследования в рамках рабочего процесса.

Цель данной проверки только одна – установление виновных лиц. Во время проведения проверки и до его окончания с работника требуется объяснительная.

Кстати, объяснительная является первым этапом, где работник может отстаивать свою точку зрения на происходящее и отстаивать свою не виновность, если он не согласен с предъявляемыми к нему претензиями.

Однако, если работодатель забыл или как-то получилось, что работник не подписал должностную инструкцию и круг должностных обязанностей, выходит он о них не знает.

Таким образом в таком случае привлечь работника за невыполнение должностных обязанностей невозможно.

Объяснительная может быть составлена только на имя непосредственного руководителя. Не допускается нарушение субординации и адресовать объяснительную другому начальнику.

Как составляется объяснительная за прогул на работе в 2019 году?

Форма и структура документа

Как грамотно написать? Объяснительная за неявку пишется в вольной форме и от руки. Стиль изложения должен быть деловым.

Структура документа должна содержать следующие элементы:

в правом верхнем углу первой строчкой указывается наименование предприятия, его организационно-правовая форма, на следующей строчке должность и ФИО руководителя, которому предоставляется пояснение;
посередине пишется наименование документа – объяснительная записка о неявке на работу;
затем следует само пояснение причин в произвольной форме изложения;
после — дата и подпись
если есть документальное подтверждение уважительности причин отсутствия, на них ссылаются в тексте, делая приложение, добавляют к документу.

Что и как правильно написать?

Составление объяснительной записки за прогул имеет определенные рекомендации, с целью защиты прав и интересов самого работника:

стиль изложения должен быть деловым, лаконичным и не иметь эмоциональной окраски;
обязательным условием является наличие шапки документа, правильное наименование предприятия, должность, фамилия, имя, отчество того, кому адресовано пояснение;
правильно указать название документа;
исходящий номер и дата регистрации;
должность, ФИО, подпись.

Причины, не являющиеся уважительными:

неявка на рабочее место на протяжении дня или 4 часов;
неявка без причин и не уведомление руководства об этом;
факт пропуска зафиксирован и имеет документальное подтверждение.

Поправка: если неявка длилась ровно 4 часа, без единой дополнительной минуты – это не прогул; если у сотрудника нет личного рабочего места, а он находился на территории предприятия – это тоже не прогул; в случае, когда подчиненный по объективным причинам не смог вовремя сообщить о своем отсутствии, то такие обстоятельства могут считаться уважительными.

Законные причины:

временная потеря трудоспособности;
выполнение государственных обязанностей (например, член избирательного участка на выборах);
донорство крови;
задержание сотрудниками полиции, арест;
сложные погодные условия и проблемы с транспортом;
в случае задержки зарплаты более чем на две недели (работник должен уведомить начальника о невыходе в письменной форме);
вызов в суд.

В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение (больничный, повестку в суд, справку).

Где регистрируется?

После написания пояснительной записки он регистрируется в канцелярии или в отделе кадров и отдается секретарю руководителя или же непосредственно ему самому.

Сроки составления

Согласно трудового законодательства, работник должен написать и предоставить объяснительную записку о пропуске в течение 2 рабочих дней.

Образец (примеры и варианты)

Взирая на обстоятельства и причин неявки, законодательство рекомендует оформлять пояснительную записку конкретного содержания. Ниже представлены образцы пояснительных записок о неявке на работу.

По семейным обстоятельствам:

Пример объяснительной записки, связанной с семейными обстоятельствами

По состоянию здоровья:

Пример объяснительной записки, связанной с состоянием здоровья

Без уважительной причины:

Пример объяснительной записки, не подтвержденной какими-либо уважительными причинами

По иным основаниям:

Образец уведомления об увольнении за прогул вы найдете в нашей статье.

Прогул влечет за собой ответственность или нет? Узнайте тут.

Скачать форму акта о прогуле работника можно здесь.

Когда от работника требуется объяснительная за прогул

Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд или всего рабочего дня (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перерыв на обед не учитывается.

Трудовой кодекс трактует прогул как нарушение работником обязательств, оговоренных правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. Доказанный факт такого нарушения не может оставаться без последствий, поскольку речь идет о несоблюдении трудовой дисциплины.

Прогул является основанием для наложения дисциплинарного взыскания даже в виде увольнения по инициативе работодателя. Это всегда конфликтная ситуация, которая может завершится судебным разбирательством

Поэтому особенно важно, чтобы процедурные нюансы, оговоренные ТК РФ, были четко соблюдены.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно уволить закоренелого прогульщика

Документы, на основании которых работодатель выберет наказание

Служебная записка от руководителя подразделения об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Объяснительная за прогул на работе, представленная и подписанная сотрудником.
Иные документы, которые работник может представить в подтверждение уважительности причины своего отсутствия.

Уважительные причины для прогула

Срочное обращение за медицинской помощью.
Отсутствие на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском.
Присутствие работника в суде или его участие в следственном мероприятии.

Как подтвердить, что причина — уважительная

В качестве подтверждения работник должен представить соответствующие документы: справку из медицинской организации, больничный лист, повестку в суд и пр.

Объяснительная за прогул входит в пакет обязательных документов в любом случае, независимо от того, насколько уважительной была причина отсутствия работника. Написать ее он должен в течение двух рабочих дней с момента получения запроса от работодателя.

Узнайте в журнале «Кадровое дело» о ситуациях, когда сотруднику ничего не будет за прогул

Как оформить требование о предоставлении объяснительной за прогул на работе

Работодатель до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания должен истребовать у работника объяснительную за прогул. Эта обязанность предусмотрена ст.193 ТК РФ.

Работодатель должен учесть, что срок применения дисциплинарного взыскания ограничивается одним месяцем. Поэтому за это время нужно не только получить объяснительную за прогул на работе, но и проанализировать причины проступка и действия работника, а также принять решение. Отсчет срока начинается с того дня, когда непосредственному руководителю стало известно о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Взыскание будет считаться незаконным, если работодатель не затребовал от сотрудника объяснительную за прогул. В случае, когда сотрудник так и не появился на работе, можно направить заказное письмо с уведомлением о вручении.

Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, которую применяют за отсутствие сотрудника на работе. Как разобраться в сложных ситуациях по увольнению за прогул и не допустить восстановления сотрудника на работе, подскажет новая специальная подборка материалов от редакции Системы Кадры.

Что делать, если работник отказывается писать объяснительную

Когда у работника имеется уважительная причина, объясняющая его отсутствие на рабочем месте, писать объяснительную записку он, как правило, не отказывается. Объяснительная за прогулы без уважительной причины вызывает больше проблем. Когда по истечении двух рабочих дней документ сотрудник так и не предоставил, этот факт отразите в акте. При составлении акта должны присутствовать минимум два свидетеля (ч. 1 и 2 ст. 193 ТК, письмо Роструда от № 4415-6).

Акт об отказе от представления объяснительной составьте в произвольной форме (образец оформления)

Смотреть пример

Что и как писать

Учитывая, что за прогулы установлена ответственность вплоть до увольнения, к подготовке объяснительной необходимо отнестись со всей серьезностью.

От того что вы напишите, может зависеть дальнейшая работа в компании. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы практически полностью исключит или затруднит возможность трудоустройства на новом месте.

Что и как писать, зависит от фактических обстоятельств и взаимоотношений с руководителем. Нередко лучше честно признать неуважительность прогула, доверительно побеседовать с руководителем и отделаться выговором или лишением премии, чем придумывать неправдоподобные истории в надежде избежать наказания.

Форс-мажор и уважительные причины

Об опоздании или невозможности явиться на работу необходимо предупреждать руководителя.

Если вы позвонили начальнику и сообщили о своем отсутствии или опоздании, объяснили объективность и уважительность причин, вопрос о прогуле в большинстве случаев подниматься не будет. После выхода на работу достаточно оформить дни отдыха без содержания или в счет отпуска.

Прогул возникнет в том случае, если причины неявки будут неизвестны. При их уважительности следует объяснить, почему руководство не было предупреждено по телефону о невозможности прийти на работу.

К уважительным относятся причины отсутствия, связанные со здоровьем работника или его близких. Внезапное резкое ухудшение самочувствия, госпитализация вас или вашей супруги (а), матери или отца объяснит и неявку на работу, и забытый дома в суматохе сотовый со всеми служебными номерами.

Форс-мажором может послужить крупное ДТП и разбитый в результате аварии телефон и т.д.

В жизни могут возникнуть самые фантастические обстоятельства, вынудившие совершить прогул. В таких случаях необходимо обеспечить доказательственную базу.

Например, представить медицинские документы, продемонстрировать поврежденный телефон и т.д.

Классический прогул

В случае прогула без уважительных причин значительно сложнее найти объяснения и избежать негативных последствий или смягчить их. Не стоит объяснять руководителю, что вы встретились со старым товарищем и всю ночь вспоминали с ним в кафе школьные годы. Никто не напишет в объяснительной, что познакомился с прекрасной девушкой и не смог с ней расстаться.

Для объяснения подобных прогулов придется привлекать воображение. Главное не забывать, что объяснить требуется не только неявку на работу, но и невозможность своевременно позвонить. Например:

Ввязался в драку и весь день просидел в полиции, пока не выяснилась невиновность. Телефон отобрали и не разрешали позвонить.
Полиция задержала для проверки документов, паспорта с собой не было, позвонить не разрешали.
Во время прогулки с собакой напал бультерьер и серьезно поранил питомца. Немедленно уехал к ветеринару, телефон с собой не взял.
Был на даче, в лесу, на рыбалке, сломалась машина, связи не было.
Застрял в лифте, связи не было.

При составлении своей версии следует учитывать, что руководитель может проверить правдивость. Чтобы этого не случилось, история должна выглядеть правдоподобно.

Для этого следует обратить внимание на мелкие детали: указать адрес ветеринара, отделения полиции и т.п. Сен 15, 2017zakonadmnin Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Сен 15, 2017zakonadmnin Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 доб. 738 (Москва)
+7 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 доб. 738 (Москва)
+7 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство.

Актуальный вопрос, возникающий в такой ситуации: «Как написать объяснительную записку на работе за прогул?», какие указать причины пропуска, что бы защитить себя с юридической точки зрения и не допустить увольнения.

Что говорит закон?

Что это за документ?

Согласно юридической терминологии. прогул – это обстоятельство, когда член рабочего коллектива не явился на работу в течение дня или же более 4 часов подряд.

Указанные проступки квалифицируются как нарушение Трудового Кодекса, поскольку наносят вред производственному процессу и тянут за собой материальные убытки.

Хоть от подобного случая никто и не застрахован, но работник должен серьезно задуматься о последствиях подобных действий и том, каким образом их минимизировать.

Стоит учесть, что за подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение.

Коллизия закона заключается в том, что в нем не указано, какие основания пропуска рассматриваются как уважительные. В результате, конфликты между начальником и сотрудником возникают довольно часто, при этом, каждый применяет свой аргумент.

Если подобная ситуация имела место быть и пропуск случился, сотрудник в обязательном порядке должен будет дать пояснения начальству в виде объяснительной записки.

Объяснительная записка о прогуле – административный документ, в котором дается пояснение причин неявки, невыполнение своих должностных обязанностей и других пунктов основных документов предприятия, регулирующих трудовые взаимоотношения.

В каких случаях требуется?

Если неявка была совершена, и этот факт стал известен руководству, оно вправе требовать написания письменного пояснения.

Установление факта неявки осуществляется подтверждением коллектива, начальника смены или отдела, актом неявки на работу члена рабочего коллектива, что становится веским аргументом для получения письменного пояснения. Юридически, начальник обязан обосновать, что неявка была действительно неуважительной.

Поскольку факт нарушения имел место быть, то руководство имеет полное право на получение письменного объяснения причин прогула от самого работника.

Стоит акцентировать внимание на том, что согласно трудовому законодательству, объяснительную записку руководство вправе требовать на протяжении месяца после осуществления дисциплинарного проступка

Чем грозит работнику?

Решение про написание объяснений в письменной форме принимает сам сотрудник, то есть именно он решает, писать пояснение о своем проступке или нет. Если все же пропуск объясним аргументированными причинами, то их обязательно следует указать.

Трудовой кодекс регламентирует получение письменного пояснения как элемент процесса привлечения подчиненного к наказанию за невыполнение трудовой дисциплины. Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания.

Дисциплинарное взыскание осуществляется не позже месяца после установления проступка, его наложение не позже полугода со дня совершения.

За одно нарушение положено одно взыскание. Если член коллектива уже получил за прогул выговор, то лишение премии или же увольнение недопустимы.

Обязателен ли?

Объяснительная записка является служебно-кадровым документом, в котором работник дает пояснение причин своего прогула.

Если имеются документы, подтверждающие или объясняющие причины, их в обязательном порядке следует добавить к записке.

Правовой акцент делается на то, что ТК не установлены причины прогула, рассматриваемые как уважительные. Следовательно, рассматривать пояснение и причины, как уважительные или не относящиеся к таковым, будет непосредственно начальник, то есть оценка будет сугубо субъективной.

Такая процедура оценки причин прогула вызывает, как правило, множество споров между работодателем и починенным.

Стоит знать, что написание пояснительной записки не является обязанностью работника, однако без его пояснений неявка будет квалифицирована как таковая безапелляционно. Другими словами говоря, шансов оспорить сокращение не будет.

Могут ли уволить без него?

Если член рабочего коллектива после неявки так и не вышел на работу, его могут рассчитать за систематические прогулы. Днем увольнения считается заключительный день его трудовой деятельности.

Если же сотрудник явился и продолжает работать, ему выдается письменное предупреждение про увольнение, датой остановки действия трудового договора принято считать дату приказа об расчете, после чего он обязан поставить подпись в личной карте о выдаче ему трудовой книжки на руки.

В варианте, когда сотрудник на работу так и не явился в день приказа о расчете, его копия и вызов прийти за трудовой высылаются заказным письмом на домашний адрес.

Как оформить прогул на работе? Узнайте из нашей статьи.

Как написать докладную за прогул? Смотрите тут.

Архивные сроки хранения записок

Срок хранения личного дела сотрудника — 5 лет. Соответственно, если объяснение вошло в состав личного дела, то срок хранения также составляет 75 лет.

Однако срок хранения служебных документов, не подшиваемых в дело сотрудников, в том числе их объяснительных, не урегулирован законом. В таком случае этот вопрос каждая организация решает по-своему.

Работая по трудовому договору, важно принимать меры во избежание негативных последствий для сотрудника. Поэтому необходимо стараться при возникновении ситуации, связанной с опозданием, предупреждать работодателя, представлять подтверждающие документы и не злоупотреблять его доверием

Объект капитального строительства читайте в нашей статье.

Что такое пропуск трудового времени

Пропуском трудового времени считается отсутствие сотрудника на рабочем месте больше 4 часов подряд

При этом важно доказать тот факт, что человек не исполнял в этот период трудовые обязанности. Такое может случиться, если работник встречался с клиентами за пределами офиса или работал в домашних условиях.

Но в таком случае расценивать поступок сотрудника, который решил перенести исполнение трудовых обязанностей вне рабочего места, будет руководитель. Работник лишь имеет право защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию либо в суд.

Последние изменения, внесенные в ТК РФ, говорят о том, что прогулом не может считаться не выход сотрудника на работу, если перечень обязанностей на данное время был выслан руководителем или начальником по личной, корпоративной электронной почте, либо по иным каналам связи.

Правовая основа

Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Именно нормы, прописанные в нем, применяются для квалификации прогула.

На основании статьи 81, прогулом можно признать отсутствие сотрудника на месте больше 4 часов подряд или на протяжении всего дня, независимо от продолжительности рабочего времени.
Пояснения о том, что признается рабочим местом, приведены в статье 209 ТК РФ.
Статья 76 ТК РФ говорит о том, что руководитель не вправе отказать сотруднику к доступу к рабочему месту. Если подобный случай произошел, то отсутствие работника не является прогулом (статья 192 ТК РФ).
Если сотрудник отсутствовал по уважительным причинам, то руководитель не может его наказать. Чтобы понять, какие из оснований признаются пиетентными, можно ознакомиться с таким статьями ТК, как 414 ТК РФ, 142 ТК РФ, 186 ТК РФ, 170 ТК РФ.

В каких случаях отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом

В некоторых случаях отсутствие работника на рабочем месте целый день или больше 4 часов подряд не считается прогулом. К ним относятся:

уважительные причины пропуска работы;
отказ работодателя предоставить отгул, если работнику необходимо отлучиться по уважительной причине;
отказ руководителя предоставить положенный законом отпуск;
рождение ребенка до принятия работодателем решения о предоставлении декретного отпуска;
болезнь сотрудника, его близких родственников;
необходимость посещения органов исполнительной власти по их запросу;
форс-мажорные обстоятельства.

Чтобы работодатель не посчитал отсутствие работника прогулом, необходимо представить доказательства, которые удостоверяют уважительность причины неисполнения сотрудником трудовых обязанностей.